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教辅工勤人员津贴分配实施方案

发布者:365体育官网app下载  来源:www.57365.com  发布时间:2006-06-03 点击数: 字号:- 小 + 大【收藏】【打印文章】
 

江苏省泰州第二中学

教辅工勤人员津贴分配实施方案(试行)

 

一、引导思想

贯彻事业单位分配制度改革精神,将分配与岗位责任、工作业绩挂钩,在严格考核的基础上,合理拉开分配档次,充分发挥分配机制的激励和导向作用。调动职工的积极性,发挥职工的主观能动性,建设一支思想素质高、业务水平精的后勤队伍。

二、考核内容及方法:

1、考核内容:

①由于后勤服务工作的特殊性,每人的工作内容由学校研究定位,除主职工作外,必须圆满地完成附属工作;

②每人要有强烈的事业心和责任感,不折不扣地实行岗位责任制;

③必须服从部门负责人的安排和临时调用,包括安排的加班;

④要增强主人翁意识,主动积极地投入工作,避免工作中出现差错。

2、考核方法:

①月度考核满分为100分。由教务处、政教处、总务处、工会、办公室、教科室六部门汇集有关意见给予评分(教工本部门分值25分,其他部门分值均为15分)。根据考核分数确定优质服务(90-100分)、良好服务(75-89分)、一般服务(60-74分)、不合格服务(不及格)四个等第。优质服务等第人数占总数的10%,如90分以上者超过两名,则取前两名。

②当月的考核于次月5日前完成。

三、工资津贴来源及分配原则

(一)根据泰州市人事局、财政局64号文件精神,工资津贴来源由教职工地方性津贴总量与学校自筹资金两部分构成。

(二)工资津贴的分配由出勤津贴、月度考核工作效益津贴、季度考核工作效益津贴、校长奖励基金四部分组成。

四、具体津贴分配说明:

(一)出勤津贴

每月出勤津贴为个人每月地方津贴基数的10%,学校根据教辅工勤人员的出勤情况每月发放一次。

教辅工勤人员出勤津贴=本人地方津贴基数×10%

说明:

1、关于“满勤”

①在正常工作期间,无请假行为的,即为满勤;

②请公假的视为满勤;

③请婚假或丧假,但未超过规定假期的,视为满勤;

④请产假,但未超过规定假期的,产假期内按地方津贴基数发放;

⑤参加各类继续教育,经学校有关部门同意并能自行安排好自身工作的,也视为满勤;

2、缺勤人员津贴扣减条例

1)经学校批准的病假,按每天3元扣减当月的出勤津贴,扣完为止。

2)经学校同意的事假,按照每天5元扣减当月的出勤津贴,扣完为止。

(二)月度考核工作效益津贴

月度考核工作津贴由个人每月地方津贴基数的50%和学校自筹资金两部分组成。学校根据教工月度考核结果,每月结算发放一次。根据一般服务等第的发放标准,优秀服务等第的上浮80%,良好服务等第的上浮40%,不合格服务的下浮30%。

优质服务等第者月度考核工作效益津贴=本人地方津贴基数×50%×180%

良好服务等第者月度考核工作效益津贴=本人地方津贴基数×50%×140%

一般服务等第者月度考核工作效益津贴=本人地方津贴基数×50%×100%

不合格服务等第者月度考核工作效益津贴=本人地方津贴基数×50%×70%

(三)季度考核工作效益津贴

季度考核工作效益津贴总数由地方津贴总额的50%和学校自筹资金两部分组成。每学期通过期中、期末考核后实施发放。考核方法、津贴发放方法同月度考核。

季度工作效益津贴每次发放基数=月地方津贴平均数×130%

(四)校长奖励基金

1、发放给做出突出贡献的教工。

2、教工本人主动填写申报表,并提供相关证明材料,经学校考核小组审核,报校长室研究确定。

3、校长奖励基金每学年度发放一次,时间为每年9月

本方案的说明权在校长室。

 

 

江苏省泰州第二中学

00六年三月

(编辑:佚名)

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