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教师考核方案

发布者:365体育官网app下载  来源:www.57365.com  发布时间:2006-06-03 点击数: 字号:- 小 + 大【收藏】【打印文章】
 

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教师考核方案(试行)

 

教师考核工作,是学校内部管理的基础性工作,是深化学校内部管理体制改革、加强师资队伍建设的重要内容。根据上级机关有关文件的精神,结合www.57365.com实际,现就教师考核工作提出如下意见:

一、引导思想

以泰州市海陵区文教局《关于教师考核工作的意见》(泰海文教【2002】17号)的文件精神为引导,进一步建立健全教师考核评估体系;以规范教师考核为主线,不断提高学校科学管理水平;以提升学校知名度,扩大www.57365.com作为省属重点中学的影响为目标,引入竞争和激励机制,充分调动广大教职工的积极性和创造性,努力构建教育人才高地。

二、组织领导

根据区文教局《关于教师考核工作的意见》的要求,www.57365.com成立以校长为组长,由党、政、工、团及各部门负责人和教师代表(由教代会推荐产生)组成考核小组,负责实施教师考核工作,具体成员组成如下:

  长:燕云景

副组长:邰国安    何世祥    高松富

  员:顾      王建民    周建华    王小伟   

吴大成    徐洪海    翟明松

三、考核内容与方法

教师考核内容包括师德修养、工作表现、工作实绩和工作量等方面。

(一)师德修养采取以定性为主的方法考核,等第分为优秀、合格和不合格,学校根据《中小学教师职业道德规范》的有关规定,把对教师师德修养的考核工作分解到学校各有关职能部门,建立以学校评价为主导的师德修养考核机制。考核小组根据学校意见,结合本人自评,教师互评和学生、家长测评情况,确定教师师德修养的等第。

教师有下列情形之一,师德修养确定为不合格。

1、反对或抵制党的基本路线;

2、严重体罚、变相体罚学生造成恶劣影响;

3、搞营利性家教、向学生家长索要钱物等;

4、上班时间买卖股票,造成不良影响;

5、有违法行为受到司法部门处理。

(二)教师工作表现和工作实绩以定量为主,采取量化计分的方法考核,满分为100分。教师从事班主任工作或取得突出成绩,可另得附加分(以满分值为限)。教师所得附加分计入个人考核总分,总分达60分为考核合格。

教师有下列情形之一,工作表现和工作实绩考核定为不合格。

1、无正当理由,不服从学校分工;

2、履行职责不到位,造成重大安全事故和严重教育教学失误;

3、学生及学生家长对教师的教育教学工作满意率低于40%;

4、未经校长室研究批准在外兼课或兼职;

5、其他有关文件规定为考核不合格的。

(三)教师工作量采取定量与定性相结合的办法考核,即用教师实际承担的工作量与其相应承担的工作量相比较,达到应承担工作量的,为符合工作量要求;达到应承担工作量80%以上的,为基本符合工作量要求;达不到应承担工作量80%的,为不符合工作量要求。

学校根据苏编[1999]64号文件规定的工作量标准确定www.57365.com各科教师工作量。

四、考核标准

教师考核以定性考核与定量考核综合成绩为考核结果,考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4个等第。

(一)优秀:师德修养考核优秀,工作表现和工作实绩考核总分85分以上,工作量为符合工作量要求的,即为优秀等第参评人选。优秀等第教师名额,最多不得超过本单位教师总人数的10%,如人数超过规定名额,考核小组根据参评人员工作表现和工作实绩两项考核成绩之和的高低排出先后顺序,从高分到低分确定优秀等第教师。

(二)合格:师德修养考核合格以上,工作表现和工作实绩考核总分70分以上,工作量基本符合要求。

(三)基本合格:师德修养考核合格以上,工作表现和工作实绩考核总分60分以上,实际承担工作量达到应承担工作量的60%以上。

(四)有下列情形之一者为不合格:

1、师德修养考核不合格;

2、工作表现和工作实绩59分以下;

3、实际承担工作量达不到应承担工作量的60%(照顾对象除外);

4、根据区人事局、区文教局关于年度考核的有关文件规定,应评定为不合格等第的。

五、考核结果

(一)学校考核小组进行的教师考核,其结果即为教师本人当年年度考核的结果。

(二)教师考核结果作为评定教师职称和教师晋升的主要依据。

(三)实施新的教育人事制度后,学校必须严格依据考核结果开展教师聘用工作,定岗定责、分配工资等。

六、考核时间

教师考核时限为上年8月1日至当年7月31日。学校每年7月初开始进行教师考核情况汇总和组织评议、定级工作,7月31日前结束,8月5日将考核结果报区文教局备案。

七、有关要求

(一)学校党政主要负责人的考核由区文教局负责。

(二)教师同时承担行政、教辅、后勤等工作的,将所承担的行政、教辅、后勤等工作折算为课时,按教师考核标准进行考核。

(三)学校根据完成工作任务、遵守学校规章制度等情况以及服务对象(有关教师、学生)的评议反映情况,对教辅、后勤人员进行考核。

(四)经本人申请,学校研究同意,对年满57周岁的男教师、年满52周岁的女教师或因特殊情况需要照顾的同志,核定工作量时可给予适当照顾。学校须对拟给予照顾的人员和拟照顾的工作量及时公布。受照顾对象本学年度不得评为优秀等第。

 

 

 

 

 

 

 

2006年2月

(编辑:佚名)

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